Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IGBCE)

Chemie-Tarifrunde 2019: Chemiegewerkschaft fordert umfangreiches Zukunftspaket und mehr Geld

Chemie-Tarifrunde 2019: Forderung der Gewerkschaft zurückgewiesen

Hessenchemie: Kostendisziplin ist das Gebot der Stunde

Aus Sicht des Arbeitgeberverbandes Hessenchemie blendet die Tarif-Forderung der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) Hessen-Thüringen die ausgeprägte Schwächephase in der Chemie-Konjunktur und die anstehenden Herausforderungen für die chemisch-pharmazeutische Industrie aus.

Chemie-Tarifrunde 2019: Verhandlungen unter schwierigen Vorzeichen

Chemieindustrie diskutiert mit Stakeholdern über Wege zur Treibhausgasneutralität

Flexibilisierung der Schichtarbeit

Flexible, mitarbeiterorientierte Arbeitszeiten sind auch im Schichtbetrieb umsetzbar.

Chemie-Tarifrunde 2019: BAVC sieht ohne Wachstum wenig Spielraum

100 Jahre VAA

In diesem Jahr feiert der VAA sein 100-jähriges Bestehen.

Flexible Arbeitszeiten in der Schichtarbeit

Flexible, mitarbeiterorientierte Arbeitszeiten sind auch im Schichtbetrieb umsetzbar. Mit dem richtigen Planungsprozess und geeigneter Softwareunterstützung. Moderne Arbeitszeitmodelle helfen gegen den Mangel an Fachkräften.

Chemie-Sozialpartner in Hessen sagen #JazuEuropa

Die hessischen Chemie-Sozialpartner, der Arbeitgeberverband HessenChemie und die IG BCE Hessen-Thüringen, haben sich auf einen gemeinsamen Wahlaufruf zur Europawahl verständigt, der die Bedeutung Europas für die chemisch-pharmazeutische Industrie und ihre Beschäftigten ausdrückt.

Bundeswirtschaftsministerium und chemische Industrie ziehen an einem Strang

Umfrage zum Nachhaltigkeitsverständnis: Was denken die Beschäftigten?

Nachhaltigkeitsinitiative Chemie³ gibt Startschuss für Fortschrittsmessung

Machtfaktoren in der betrieblichen Praxis

Unversehens kann sich der neu ins Unternehmen oder eine andere Abteilung eingetretene Mitarbeiter in einer Schlangengrube von spezifischen Interessen wiederfinden: Die Mitarbeiter pochen auf ihre (vermeintlichen) Rechte, der Vorgesetzte bzw. das Management ignoriert berechtigte Interessen, der Betriebsrat schießt quer und der Sprecherausschuss – sofern vorhanden – erklärt, dass er keine Druckmittel habe.

Hessische Gesundheitsindustrie fragt nach dem Wandel in der Arbeitswelt

Ausbildungsplatzangebot der hessischen Chemie-Branche erreicht neuen Höchststand

BAVC fordert flächendeckende Förderung und Weiterbildung beim Thema Digitalisierung

Kreislaufwirtschaft ist etablierter und wichtiger Bestandteil der deutschen Kunststoffindustrie

Chemie-Arbeitgeber und IG BCE erzielen Einigung im Tarifkonflikt

Chemie Tarifabschluss - Einigung für 580.000 Beschäftigte in 1.900 Betrieben

BAVC: Europaweite Umfrage zur digitalen Transformation

Chemie-Tarifrunde 2018: Verhandlungen vertagt

Chemie-Tarifrunde 2018: Auftakt auf Bundesebene

BAVC: Flexible Arbeitszeiten Herausforderung für die Sozialpartner

BAVC entwickelt Toolbox Arbeiten 4.0

Chemie-Tarifrunde 2018: BAVC fordert Augenmaß statt 7%

Evonik strafft Prozesse, senkt Kosten und streicht Stellen

Chemie-Tarifrunde 2018: Auftaktverhandlung ohne Ergebnis

Digitale Transformation: Der Mensch steht im Mittelpunkt

Chemie-Tarifrunde 2018: Positionen der Arbeitgeber

Tariflöhne: Arbeitgeber streben Sonderzahlungen an

VCI: Digitalisierung kann zu Nachhaltigkeit beitragen

Chemie-Arbeitgeber fordern langfristig tragbare Löhne

Tarifabschluss für die Kautschukindustrie unter Dach und Fach

Tarifrunde Chemie 2018: BAVC fordert Augenmaß statt 6+1