Ausbildung

Chemie-Tarifrunde 2014: Mehr Wettbewerbsfähigkeit

Bürkert begrüßt neuen Unternehmensnachwuchs

Evonik bekennt sich zu starken Site Services

Zitec „Bayerns Best"

Keine zusätzlichen Belastungen durch Landesklimaschutzgesetz und EEG

BAVC: Ausbildungskampagne der Chemie-Arbeitgeber

Unternehmensführung global

Duale Berufsausbildung Grundstein für Beschäftigung

CITplus 3/2013

Erfolgsjahr 2006 für die Ostchemie

Chemiebranche startet Tarifverhandlungen

Delo erhält Trainee-Gütesiegel

Ausbildungsrekord in der hessischen Chemie

Jedes Jahr im November kommen Vertreter der Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) Hessen-Thüringen und des Arbeitgeberverbandes Hessenchemie zum „Runden Tisch für Arbeitsmarktfragen" zusammen. Gemeinsam überprüfen sie, ob die Zielvorgaben des Tarifvertrags „Zukunft durch Ausbildung" erreicht wurden. Bundesweit haben sich die Sozialpartner darauf verständigt, 9.000 Ausbildungsplätze anzubieten. Hessen soll dazu 1.377 Stellen beitragen.

Fonds der Chemischen Industrie mit neu designten Internet-Auftritt

Chemiebranche in Hessen hält Kurs

Hessens Chemie ist trotz der Schuldenkrise stabil. Dies geht aus einer aktuellen Umfrage des Arbeitgeberverbands HessenChemie hervor. Darüber hinaus vermeldeten die Chemieverbände Hessen bei ihrer Pressekonferenz einen neuen Ausbildungsplatzrekord.

Dr. Andreas Kreimeyer: "Wir gestalten Zukunft"

Chemiehandel: Verband verbreitet Optimismus und neue Ideen

TU Dresden erhält Elektrochemie-Fördermittel

LSU Schäberle: Ambitionierte Beteiligung am Tag der Logistik

Ausbildungskampagne der Chemie-Arbeitgeber startet 'Elementare Vielfalt' entdecken

Engpassfaktor Mensch – der Arbeitsmarkt im Umbruch

Schon heute ist deutlich absehbar, dass qualifizierte Mitarbeiter mittelfristig fehlen werden und dass dieser für Deutschland bedeutsamste Megatrend der Zukunft den Arbeitsmarkt bestimmen und den Wirtschaftsstandort Deutschland verändern wird. Nur Unternehmen, die heute durch professionelles Personalmarketing und die Entwicklung von Weiterbildungsstrategien auf diese Entwicklung reagieren, werden auf Dauer zukunftsfähig und erfolgreich sein.

Evonik: Wir haben eine „Lieferzeit" von 4,5 Jahren

Fachkräfte für morgen - Chemieindustrie bildet in über 50 Berufen aus

Personal - Neue Rubrik bei CHEManager

Kühne + Nagel: Ausbildungsprogramm für Kühlkettenlogistik ausgezeichnet

Dachser Karrieretag: Berufschancen in der Logistik

BVL News

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Provadis - 181 Nachwuchs-Fachkräfte verabschiedet

Pumpenfachingenieur: Ausbildung zum Spezialisten für Pumpen & Systeme

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Chancen in der Chemiebranche

Chemieorganisationen - Bildungspolitische Positionen und Forderungen

Ausbildung in der Chemie

Ausbildung in der Chemie trotz eines krisenbedingten Rückgangs gegenüber dem Vorjahr wurde die Sollvorgabe auch 2010 übertroffen.

Vorbild sein und gewinnen!