Personal

Führen in unsicheren Zeiten

Die Welt scheint aus den Fugen geraten, und viele, bei denen Menschen Sicherheit suchen, werden den in sie gesetzten Hoffnungen nicht gerecht. Doch nicht nur Politiker und gesellschaftliche Instanzen sind davon betroffen.

Neues aus dem VAA – Einkommensumfrage 2021

Im Jahr 2021 stiegen die Einkommen außertariflicher Angestellter in der Chemie um 1,4 % im Vergleich zum Vorjahr.

Neues aus dem VAA – New Work im New Normal

Menschen spüren die grundlegende Veränderung der Arbeitswelt, die zunehmend hybrid und selbstorganisiert wird.

„Zukunftlernen“ heißt die Zukunft der Arbeitswelt gestalten

Damit wir mit der rasanten Entwicklung der Arbeitswelt nicht nur Schritt halten, sondern sie auch prägen können, sollte Lernen zum Teil der Arbeit werden.

Neues aus dem VAA – Wer spricht für die leitenden Angestellten?

Noch bis Ende Mai finden die Betriebsratswahlen 2022 statt. Die leitenden Angestellten in der Chemie wählen zur gleichen Zeit ihre Sprecherausschüsse.

Neues aus dem VAA – Erste Erfolge bei den Betriebsratswahlen 2022

Seit Anfang März laufen die Betriebsratswahlen 2022. Coronabedingt liegt die Wahlbeteiligung in einigen Betrieben unter 50 %.

Neues aus dem VAA – Betriebsratswahlen 2022

Warum ist der Betriebsrat auch für AT-Angestellte wichtig?

Neues aus dem VAA – Pandemie beschleunigt Veränderung der Führungskultur

Homeoffice und mobiles Arbeiten funktioniert, weil Führungskräfte ihren Mitarbeitern einen Vertrauensvorschuss gewähren

Kostenoptimierte Personalbeschaffung mit Performance Recruiting

Software-Lösung ermöglicht einfache Erfolgs- und Kostenanalyse beim Recruiting.

CHEManager Grafik: Arbeitskosten in der Chemie- und Pharmaindustrie

89.517EUR zahlte die deutsche Chemie- und Pharmaindustrie an Arbeitskosten pro Beschäftigten im Jahr 2020, 1 % weniger als im Jahr davor.

Neues aus dem VAA – VAA-Stiftung kürt Exzellenzpreisträger 2021

Junge Wissenschaftler erhalten Auszeichnung für ihre Forschungen zu Kraftstoffen aus Wasserstoff, enzymatischer Synthese von Feinchemikalien und Elektrokatalyse

Personalbeschaffung 2.0 – Modernes Recruiting ist Kennzahlen gesteuert!

Kostenoptimierte und zielgruppenspezifische Schaltung von Stellenanzeigen mit Performance Recruiting Tools.

Personalbeschaffung 2.0 – Was ist Performance Recruiting?

Kennzahlen getriebenes Recruiting katapultiert die Personalbeschaffung ins digitale Zeitalter.

Neues aus dem VAA – Befindlichkeitsumfrage 2021

Schott, Covestro und Boehringer Ingelheim belegen die drei Top-Plätze im Ranking der VAA-Befindlichkeitsumfrage 2021.

Neues aus dem VAA – Führungskräfteverband baut Plattform für New Work auf

Selbstständigkeit, Handlungsfreiheit, Teilhabe, Demokratisierung sowie Transparenz sind zentrale Werte von New Work.

Recruiting-Prozesse erfolgreich optimieren

eBook Personalbeschaffung 2.0

Personaleinsatzplanung mit Arbeitszeit 4.0

Arbeitszeit 4.0 und Personaleinsatzplanung, wie geht das? Lesen Sie dazu die Kolumne der Workforce Management Expertin Andrea Romeiser, Business Development bei Inform.

Personalbeschaffung 2.0 – zielgruppenspezifische Kampagnen mit Facebook, Instagram und Google Ads

Erreichen Sie Kandidaten dort, wo sie sich in Ihrer Freizeit online aufhalten.

Entwicklung erleichtern durch Coaching

Digitale Plattform unterstützt beim Matching von Coach und Coachee.

Online-Coaching — Retter in der Krise?

Neue technische Möglichkeiten und aktuelle Rahmenbedingungen lassen das Online-Coaching als Hoffnungsträger erscheinen.

Personalbeschaffung 2.0 - Performance basiertes Recruiting als Erfolgsfaktor

Sechs von zehn Unternehmen nutzen bereits Kennzahlen in der Personalbeschaffung.

Stellenbörsenpartner von CHEManager gewinnt Gold

In der diesjährigen Umfrage von Jobbörsencheck wählten Arbeitgeber die Stellenbörse jobcluster.de von Jobcluster Deutschland zum besten Generalisten in der Kategorie Small Cluster (Mittelstand). Mit der höchsten Kundenzufriedenheit von 6,15 von 7 erreichbaren Punkten liegt der Testsieger dieses Jahr klar auf Platz 1 – vor Regio-Jobanzeiger, kalaydo, ebay-kleinanzeigen, linkedin, facebook und anderen.

Neues aus dem VAA – Sprecherausschussarbeit in Zeiten von Corona

Kündigungen, Aufhebungsverträge und die Auswirkungen der Coronakrise auf Bonussysteme gehören zu den wichtigsten Beratungsthemen des VAA Service.

Personalbeschaffung 2.0 - Mehr Bewerber durch optimierte Karriereseiten

84 % aller Bewerberkandidaten schauen sich zuerst die Karriereseite an, um sich über ein Unternehmen zu informieren.

Neues aus dem VAA – VAA informiert und berät online

Sind die Regelungen zu Homeoffice, Betriebsurlaub und Arbeitsschutz in den Chemie- und Pharmaunternehmen noch auf dem neuesten Stand? Gerade in Krisenzeiten kommt es darauf an, dass auch außertarifliche und leitende Angestellte ihre Rechte kennen.

Personalbeschaffung 2.0 - Recruiting-Trends 2020

In Zeiten von Corona verlagert sich das Recruiting noch stärker in den digitalen Raum. Jedoch geben vier von zehn Firmen an, dass die publizierten Stellenanzeigen im Web wenig effektiv sind.

Personalbeschaffung: Schneller die richtigen Fachkräfte finden

Offene Stellen in Mangelberufen zu besetzen bleibt eine Herausforderung. Das Problem: Auf viele Anzeigen melden sich kaum oder gar keine Bewerber. Wer sich abheben will, muss umdenken!

Führungskräfte stehen in der Krise hinter ihren Unternehmen

Die große Mehrheit der Führungskräfte in der deutschen Chemie- und Pharmabranche blickt während der Covid-19-Pandemie mit Wohlwollen auf die Personalpolitik der Unternehmen.

Krisenreaktion für Produktionsteams in der Prozessindustrie

Die wirksamste Form der menschlichen Kommunikation ist das persönliche Gespräch. Bis zum Auftreten der COVID-19-Pandemie nahmen die meisten Menschen diese Form der Kommunikation als selbstverständlich hin.

Neues aus dem VAA – Einkommensumfrage 2019

New Work braucht New Pay

Vergütung ist ein Spiegel der Unternehmenskultur. Dennoch trauen sich nur wenige Unternehmen, bestehende Entlohnungssysteme zu hinterfragen.

Zu jung! Zu alt! Zu schwanger! Zu qualifiziert!

Erfolg hat viele Gesichter

Andrea Gruß sprach mit Gründling darüber, was individuellen Erfolg ausmacht und was es bedarf, damit Menschen ihr Potenzial entfallten, sich weiterentwickeln oder gar neu erfinden können. Ein Thema, das nach dem Ausbruch der Corona-Pandemie für viele Selbstständige und Arbeitnehmer an Bedeutung gewinnt.

BAVC und VAA vereinbaren Öffnungsklausel zum Manteltarifvertrag wegen Corona-Pandemie

Aus Anlass der durch die COVID-19-Pandemie verursachten konjunkturellen Einbrüche in der Auftrags- und Ertragslage vieler Unternehmen der chemisch-pharmazeutischen Industrie haben der Bundesarbeitgeberverband Chemie (BAVC) und der VAA eine Öffnungsklausel zu § 5 des Manteltarifvertrags für akademisch gebildete Angestellte in der chemischen Industrie vereinbart.

Personal erfolgreich binden und begeistern

Auch in diesem Jahr hat das Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work Unternehmen der chemisch-pharmazeutischen Industrie für herausragende Leistungen bei der Gestaltung einer attraktiven und zukunftsorientierten Arbeitsplatzkultur gewürdigt.