Jobcluster Deutschland GmbH

Fuldaer Str. 13
36124 Eichenzell
Deutschland

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Jobcluster Deutschland dient Unternehmen als Werkzeug für die webbasierte Personalbeschaffung. Arbeitgeber können ihre Angebote gezielt in regionalen Jobbörsen oder Branchencluster veröffent-lichen. Das Jobcluster Netzwerk gewährleistet ihnen dabei eine hohe Präsenz und Reichweite der Angebote für Fach- und Führungskräften, Ausbildungsstellen und Praktika sowie eine spezifische und nachhaltige Präsentation der Arbeitgebermarke in Deutschland, Europa oder der Welt.

Beiträge

News

Jobcluster Recruiting Trends 2025-Umfrage

Der Digitalisierungsgrad in HR-Abteilungen in Deutschland weist gravierende Defizite auf. Das belegt die Jobcluster Recruiting Trends 2025 Umfrage. Durch den unzureichenden Einsatz moderner HR-Technologien bleibt wertvolles Potenzial in Personalabteilungen ungenutzt.

News

Jobcluster ermöglicht Bewerbungen per WhatsApp

An WhatsApp kommt kaum jemand vorbei. Daher ist die logische Konsequenz, dass WhatsApp jetzt auch zum Bewerbungstool wird. Die strategische Partnerschaft mit PitchYou bietet Jobcluster ab sofort eine Bewerbungsoption via WhatsApp.

News • Strategie

Ausbildungsmarketing am Beispiel Fresenius

Wie der Gesundheitskonzern mit HR-Analytics, Snapchat, Instagram & Co. erfolgreich Auszubildende gewinnt.

News

Auszeichnung für Jobcluster

Jobcluster Deutschland ist laut Focus Business eines der wachstumsstärksten Unternehmen in Deutschland.

News • Strategie

Kostenoptimierte Personalbeschaffung mit Performance Recruiting

Software-Lösung ermöglicht einfache Erfolgs- und Kostenanalyse beim Recruiting.

News • Strategie

Personalbeschaffung 2.0 – Modernes Recruiting ist Kennzahlen gesteuert!

Kostenoptimierte und zielgruppenspezifische Schaltung von Stellenanzeigen mit Performance Recruiting Tools.

News • Strategie

Personalbeschaffung 2.0 – Was ist Performance Recruiting?

Kennzahlen getriebenes Recruiting katapultiert die Personalbeschaffung ins digitale Zeitalter.

Whitepaper

Recruiting-Prozesse erfolgreich optimieren

eBook Personalbeschaffung 2.0

News • Strategie

Personalbeschaffung 2.0 – zielgruppenspezifische Kampagnen mit Facebook, Instagram und Google Ads

Erreichen Sie Kandidaten dort, wo sie sich in Ihrer Freizeit online aufhalten.

News • Strategie

Personalbeschaffung 2.0 - Performance basiertes Recruiting als Erfolgsfaktor

Sechs von zehn Unternehmen nutzen bereits Kennzahlen in der Personalbeschaffung.

News • Strategie

Stellenbörsenpartner von CHEManager gewinnt Gold

In der diesjährigen Umfrage von Jobbörsencheck wählten Arbeitgeber die Stellenbörse jobcluster.de von Jobcluster Deutschland zum besten Generalisten in der Kategorie Small Cluster (Mittelstand). Mit der höchsten Kundenzufriedenheit von 6,15 von 7 erreichbaren Punkten liegt der Testsieger dieses Jahr klar auf Platz 1 – vor Regio-Jobanzeiger, kalaydo, ebay-kleinanzeigen, linkedin, facebook und anderen.

News • Strategie

Personalbeschaffung 2.0 - Mehr Bewerber durch optimierte Karriereseiten

84 % aller Bewerberkandidaten schauen sich zuerst die Karriereseite an, um sich über ein Unternehmen zu informieren.

News • Strategie

Personalbeschaffung 2.0 - Recruiting-Trends 2020

In Zeiten von Corona verlagert sich das Recruiting noch stärker in den digitalen Raum. Jedoch geben vier von zehn Firmen an, dass die publizierten Stellenanzeigen im Web wenig effektiv sind.

Themen • Strategie

Digitales Recruiting

Die Zahl der Online-Jobbörsen und Social-Media-Kanäle, die mit einer guten Reichweite aufwarten können, steigt.

Video

Webinar: Erfolgreiches Recruiting in der Chemie & Pharma Branche

Erfolgreiches und dauerhaftes Recruiting wird immer stärker durch webbasierte Technologien unterstützt.

Themen • Strategie

Jobcluster ist Preisträger beim Technology Fast 50

Mit 225,13% Wachstum schafft es die Jobcluster Deutschland auf Platz 33 der Deloitte Technology Fast 50 2018 und ist damit die Nummer 1 in Hessen. JobCluster ist Partner von CHEManager beim www.Jobnetwork-ChemiePharma.de.

Themen • Chemie

Marktführendes Medium der Chemie- und Pharmabranche

25 Jahre CHEManager! Herzlichen Glückwunsch für alles, was Sie in dieser Zeit bewegt und umgesetzt haben. Bedenkt man, dass die durchschnittliche Lebensdauer von Unternehmen bei ca. 18 Jahren liegt, kann man das als echte Erfolgsstory bezeichnen. Es ist ja nicht nur die Dauer Ihres Schaffens, sondern vielmehr die Akzeptanz des CHEManager als marktführendes Medium, wenn es um die Themen der Chemie- und Pharmabranche geht.