Personalbeschaffung – Personalsuche attraktiv gestaltet
Unternehmen, die bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften die Nase vorn haben wollen, müssen über die neuesten Entwicklungen der Personalgewinnung auf dem Laufenden sein.
Fachkräftemangel
Personalbeschaffung – Stellenanzeigen müssen klar und glaubwürdig sein
Bei der Suche nach neuen Mitarbeitern sind Anzeigen unverzichtbar. Gerade in Zeiten, in denen qualifizierte Fachkräfte knapper werden, ist es wichtig, dieses Instrument richtig einzusetzen.
Personalbeschaffung – Active Sourcing
Unternehmen, die auch künftig herausragende Fach- und Führungskräfte für sich gewinnen wollen, müssen sich mehr einfallen lassen, als nur Stellenanzeigen zu schalten.
Personalbeschaffung – starke Marke als Arbeitgeber
Gute Fachkräfte sind gefragt. Bei ihrer Entscheidung für oder gegen einen neuen Arbeitsplatz kann das Image des potenziellen Arbeitgebers ausschlaggebend sein.
Personalbeschaffung – Freiraum für kreative Personalbeschaffung
Was können Unternehmen tun, um sich gegen Fachkräftemangel zu wappnen?
Expertenschmiede gegen den Fachkräftemangel
Das Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen Gempex aus Mannheim stellt der GxP-regulierten Industrie in ganz Deutschland bereits seit mehreren Jahren sehr gut ausgebildete Fachkräfte und Ingenieure dauerhaft für entsprechende Aufgaben im Bereich Qualifizierung und Validierung zur Verfügung.
VCI-Studie - Die deutsche chemische Industrie 2030
Der Megatrend Weltbevölkerungswachstum führt zu einem zunehmenden Bedarf an Konsumgütern.
Investment in Mitarbeiter zahlt sich aus
Gempex ist ein Unternehmen, das seine Kunden aus der Life Science-Branche bei der Qualitätssicherung und insbesondere in GxP-Projekten (Richtlinien für „gute Arbeitspraxis") unterstützt.
Tarifrunde Chemie 2012: Start der Chemie-Tarifrunde 2012 in Hessen
Realismus beim Entgelt - Flexibilität bei der Arbeitszeit. In Bad Homburg hat am 17.04.2012 die Tarifrunde der chemischen Industrie begonnen.
Engpassfaktor Mensch – der Arbeitsmarkt im Umbruch
Schon heute ist deutlich absehbar, dass qualifizierte Mitarbeiter mittelfristig fehlen werden und dass dieser für Deutschland bedeutsamste Megatrend der Zukunft den Arbeitsmarkt bestimmen und den Wirtschaftsstandort Deutschland verändern wird. Nur Unternehmen, die heute durch professionelles Personalmarketing und die Entwicklung von Weiterbildungsstrategien auf diese Entwicklung reagieren, werden auf Dauer zukunftsfähig und erfolgreich sein.
