Das Wissen geht in Rente. Die KI bleibt.

Daniel Hofinger, Mitgründer und CEO, Kyrok

© Kyrok/Guido Schwarz

Zwischen 2025 und 2035 geht im Pharma- und Chemiemittelstand die erfahrenste Generation in den Ruhestand; und mit ihr das Wissen, das den Betrieb täglich am Laufen hält. Das 2025 gegründete Berliner Start-up Kyrok will ihr Wissen sichern, bevor es verschwindet. Sein KI-Betriebssystem legt sich über die bestehenden ERP-Systeme und lernt im laufenden Betrieb von den erfahrenen Mitarbeitenden. In der Pilotphase bei mehreren Pharma- und Chemie­unternehmen, darunter AnalytiChem, erfasst Kyrok über 90 % komplexer Aufträge fehlerfrei. Mitgründer und Geschäftsführer Daniel Hofinger spricht über den bisherigen Weg und die nächsten Schritte des Start-ups.

CHEManager: Wann und wie begann die Geschichte von Kyrok, und welche Erfahrungen aus Ihren vorherigen Stationen haben Sie zur Gründung motiviert?

Daniel Hofinger: Mein Mitgründer Lukas Bierfreund und ich kennen uns aus dem Studium an der WHU. Als wir uns entschieden haben, gemeinsam zu gründen, sind wir dem Ikigai-Prinzip gefolgt und damit der Frage, worin man richtig gut werden kann, was die Welt braucht, was sich wirtschaftlich trägt und was einem selbst etwas bedeutet. Mit diesem Raster haben wir die gesamte Wirtschaft systematisch durchgesehen und uns Branche für Branche gefragt, wo Bedarf und gesellschaftlicher Nutzen zusammenkommen.

Sie hätten in vielen Feldern gründen können. Warum sind Sie ausgerechnet bei der Chemie- und Pharmabranche gelandet?