Fachkräftemangel

Fachkräftemangel – eine Chimäre?

Warum nicht der Arbeitsmarkt, sondern Führung und Recruiting das Problem sind

Recruiting ist das neue Verkaufen

Wer heute Talente gewinnen will, muss dem Recruiting höchste Priorität einräumen, wissen die Unternehmensberater Nicole Truchseß und Markus Brandl. In ihrem Buch geben sie praxisnahe Impulse und konkrete Handlungsempfehlungen, um als attraktiver Arbeitgeber dauerhaft zu überzeugen und den Fachkräftemangel erfolgreich zu bewältigen.

Das Geheimnis moderner Führung

Christine Steinleitner weiß, worauf es bei exzellenter Führung künftig ankommt: Beziehungskompetenz wird zum entscheidenden Faktor, bei der Gewinnung von Fachkräften, der langfristigen Bindung von Talenten und der Erzielung bester Unternehmensergebnisse.

Führungstalente von morgen gewinnen

Wer über den Tellerrand blickt, als Arbeitgeber glaubwürdig auftritt und eine Veränderungskultur etabliert, wird die Führungstalente gewinnen, die morgen gebraucht werden.

CHEManager Grafik: Fachkräftemangel in der Pharmaindustrie

Der Fachkräftemangel stellt die Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft der pharmazeutischen Industrie in Deutschland infrage. Die für die Pharmabranche zuständige Gewerkschaft IGBCE und der Verband forschender Pharma-Unternehmen (VFA) fordern daher in einem gemeinsamen Positionspapier die Politik auf, dringend notwendige Maßnahmen zur Sicherung des Fachkräftepotenzials zu ergreifen.

„Chemie Integriert“ bietet Ausbildungschancen für Menschen aus der Ukraine

Der eklatante Fachkräftemangel und die demografische Entwicklung stellen Unternehmen bundesweit vor große Herausforderungen. Auf der anderen Seite könnten viele aus der Ukraine geflüchtete Menschen durch einen beruflichen Einstieg den Arbeitsmarkt entlasten und sich in die Gesellschaft integrieren.

3 „D“ bestimmen die Zukunft des Industrieservice

Demografischer Wandel, Digitalisierung und Dekarbonisierung – im Sinne von Nachhaltigkeit – sind für den Indus­trieservice die bestimmenden Themen der Zukunft.

Die Multikrise hat Deutschland ärmer gemacht

Ein starkes Europa ist eine wichtige geopolitische Rahmenbedingung, damit Deutschland ein florierender Industriestaat bleibt. Wirtschaftsexperte Professor Bert Rürup im Interview mit CHEManager.

Pharma-Fach- und Führungskräfte gesucht

In Deutschlands Pharmaunternehmen sind Führungskräfte begehrt: 500 von 3.508 ausgeschriebenen Stellen (14,3 %) richten sich an Führungspersonal. Der Bedarf an hoch qualifizierten Arbeitskräften ist derzeit bei Hexal am größten.

Trends in der Chemieindustrie im Jahr 2023

Die Probleme aus hohen Energiekosten und volatilen Verfügbarkeiten prägen auch dieses Jahr die chemische Industrie. Hinzu kommen die sich weiter verschärfenden „Dauerbrenner“ Fachkräftemangel, Bürokratie und regulatorische Eingriffe bzw. Vorgaben.

Evonik stellt sich dem Fachkräftemangel

Unbesetzte Ausbildungsplätze, zu wenige Bewerber: Der Fachkräftemangel ist für Deutschland eine reale Herausforderung. Für Chemieunternehmen stellt sich die Frage, was zu tun ist, um dem Problem-Dreiklang aus demografischer Entwicklung, fortschreitender Akademisierung und fehlendem Interesse an MINT-Berufen erfolgreich entgegenzuwirken.

Provadis qualifiziert Fachkräfte für die Industrie

Der demografische Wandel ist inzwischen auch in der Chemie- und Pharmabranche, traditionell ein attraktiver Arbeitgeber, zu einer der größten Herausforderungen geworden.

Attraktivität der Branche verdeutlichen

Die Attraktivität der Branche müsse immer wieder kommuniziert werden. Leider werde diese oftmals nicht genügend wahrgenommen oder zu sehr mit einer old economy assoziiert, beklagt der stellvertretende Vorsitzende des Fachbereichs Digitalisierung & Künstliche Intelligenz beim VAIS, Lennart Brumby, in seiner Kolumne

Eher Freund statt Feind: Open Badges

Erinnern Sie sich noch an die Zeiten, in denen qualifizierte Arbeitskräfte im Überfluss vorhanden und Energie und Gas unbegrenzt verfügbar waren? Diese Zeiten sind vorbei.

Die sieben OpEx-Todsünden

Kaum ein Unternehmen der Prozessindustrie kommt auf dem Weg zur Operational Excellence ohne Programme zur kontinuierlichen Verbesserung aus - oft jedoch mit Enttäuschungen.

Bei Bayer in Bergkamen setzt man bei der Mitarbeiterentwicklung auf Dialog

Angesichts des Fachkräftemangels sind Unternehmen gut beraten, das Potenzial ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal auszuschöpfen

WVIS-Kolumne - Neues aus dem Industrieservice: Klimawandel und Fachkräftemangel - passt das zusammen?

Robert Blackburn / Bundesvereinigung Logistik (BVL): Mutiges Machen führt zum Erfolg

Erfolgsfaktor Logistik in der Chemieindustrie bestätigt sich

Frauke Heistermann / BVL: Image der Logistik bewegt auch Pharma und Chemie

WVIS-Kolumne Neues aus dem Industrieservice: Der Chemieanlagenbau boomt.

Provadis plädiert für engere Kooperationen mit Schulen

Verband des Industrieservice (WVIS) sieht positiven Trend zu neuen Arbeitsplatzmodellen

Im Industriepark Kalle-Albert setzt man auf die Ausbildungsinitiative Joblinge

Stellenmarkt für Life-Sciences-Spezialisten verlief im dritten Quartal 2016 positiv

Mittelstand und Digitalisierung

Im Einklang: Industriepark Höchst bietet Entwicklungsmöglichkeiten für den gesamten Zyklus des Berufslebens

Personalarbeit wird bunter

Zukunftsforum diskutiert Fachkräfteversorgung und Kreislaufwirtschaft

Komplexität in der Chemielogistik steigt

Verbindendes Element

Mit 5.600 Arbeitsplätzen, 75 Unternehmen und 242 Auszubildenden steht die Sicherung einer für alle Stakeholder erstrebenswerte Zukunft im Zentrum der Bemühungen des Industrieparkbetreibers InfraServ Wiesbaden, wenn es um die Weiterentwicklung der Wettbewerbsfähigkeit des Standortes geht.

Entwicklung des Arbeitsmarktes in der Chemieindustrie

Chemie-Tarifrunde 2015: Arbeitgeber weisen Gewerkschaftsforderung als realitätsfern zurück

IG BCE: Chemie-Ausbildung erneut über Soll

Personalbeschaffung – Personalsuche attraktiv gestaltet

Unternehmen, die bei der Suche nach qualifizierten Fachkräften die Nase vorn haben wollen, müssen über die neuesten Entwicklungen der Personalgewinnung auf dem Laufenden sein.