Angesichts wirtschaftlicher Unsicherheit, politischer Orientierungslosigkeit und globaler Abhängigkeiten fühlen sich viele Unternehmen und Führungskräfte zunehmend macht- und antriebslos. Doch wie lässt sich dieser Wandel aktiv gestalten?
Veränderungen sind heute keine Ausnahmen mehr, sondern Dauerzustand. Unternehmen sind daher gefordert, sich sicher im Spannungsfeld aus Unsicherheit und Dynamik zu bewegen. Doch wie sollten Menschen und Organisationen auf diese Komplexität reagieren?
Der Fachkräftemangel stellt die deutsche Wirtschaft vor immer größere Herausforderungen. Diese Situation wird sich weiter verschärfen, sobald Millionen Babyboomer in den nächsten Jahren in den Ruhestand treten. Welche Strategien können Unternehmen schon heute umsetzen, um diese Lücke zu füllen und so langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben?
Damit wir mit der rasanten Entwicklung der Arbeitswelt nicht nur Schritt halten, sondern sie auch prägen können, sollte Lernen zum Teil der Arbeit werden.
