Bayer-Mitarbeiter werden am erfolgreichen Geschäftsjahr mit mehr als 510 Mio. EUR beteiligt. Damit steigt auch die Höhe der variablen Erfolgsbeteiligung auf einen neuen Rekordwert. Im Vorjahr betrug das Gesamtvolumen der erfolgsabhängigen Vergütung in Deutschland bereits über 420 Mio. EUR. Weltweit schüttet das Unternehmen für das Geschäftsjahr 2015 mehr als 1,1 Mrd. EUR an die Beschäftigten aus.
„Weltweit haben unsere Mitarbeiter durch ihre hervorragende Arbeit und ihr Engagement zu den sehr guten Ergebnissen beigetragen. All unseren Beschäftigten, die ein weiteres Rekordjahr für Bayer möglich gemacht haben, möchte ich ausdrücklich danken“, sagte Dr. Hartmut Klusik, Mitglied des Vorstands und Arbeitsdirektor.
Die Beschäftigten erhalten ihre Erfolgsbeteiligung Ende April zusätzlich zum Monatsentgelt. Ihre individuelle Höhe wird anhand von drei Komponenten ermittelt: Aus der Zielerreichung des Gesamtkonzerns, der einzelnen Teilkonzerne sowie im leitenden Bereich der persönlichen Mitarbeiter-Leistung. Im Tarifbereich werden zwischen 110 und 150% eines tariflichen Monatsgehalts vergeben. Auch die Beschäftigten, die inzwischen zu Covestro gewechselt sind, erhalten ihre Erfolgsbeteiligung nach den gleichen Grundsätzen.
In den deutschen Konzerngesellschaften, in denen die Tarifbeschäftigten eine variable Erfolgsbeteiligung nach dieser Systematik erhalten, werden die Auszubildenden ebenfalls am Erfolg ihres Unternehmens beteiligt. Die rund 1300 teilnahmeberechtigten Auszubildenden können sich für das zurückliegende Geschäftsjahr über eine Bonuszahlung in Höhe von 5,3% ihrer jährlichen Ausbildungsvergütung freuen.
Gemäß der Vereinbarung zur Beschäftigungssicherung bei Bayer leisten alle Beschäftigten in den deutschen Konzernführungsgesellschaften einen Solidarbeitrag zum Beschäftigungserhalt. Der Beitrag wird für jene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verwendet, die im vergangenen Jahr vorübergehend ohne Beschäftigung waren und über die interne Vermittlungsorganisation „BayJob“ eine neue dauerhafte Tätigkeit im Konzern erhalten sollen. Der „Soli“ ist für das zurückliegende Geschäftsjahr erneut zurückgegangen. Er beträgt 0,20 Prozentpunkte (Vorjahr 0,27 Prozentpunkte) und wird von der individuellen Erfolgsbeteiligung abgezogen.
