Chancengleichheit

Frauen-Netzwerk in den Life Sciences

Businesskontakte und persönlicher Erfahrungsaustausch zwischen Fach- und Führungskräften mit unterschiedlichem beruflichem Hintergrund.

Neues aus dem VAA – Führung braucht mehr Frauen!

Frauen werden immer noch bei der Vergabe von Führungspositionen benachteiligt.

Neues aus dem VAA – Chancengleichheitsumfrage 2020

Frauen in der Chemie erreichen nach wie vor seltener höhere Karrierestufen als Männer.

Neues aus dem VAA – Chancengleichheitsumfrage 2020

Frauen in der Chemie erreichen nach wie vor seltener höhere Karrierestufen als Männer.

VAA – Macht braucht Mut

Der Wandel geht weiter

Der VAA vertritt die Führungskräfte der chemischen Industrie. Für die Mitglieder unseres Verbandes ist der CHEManager – wie sollte es bei der quasi identischen Zielgruppe auch anders sein – eines der wichtigsten Medien, um sich über die Geschehnisse in ihrer Branche zu informieren.

Neues aus dem VAA

VAA-Chancengleichheitsumfrage: Zu viele Ziele, weniger Wertschätzung

„Selten Karriere und vielfach benachteiligt“ – so lautete im Jahr 1990 das Resümee zur beruflichen Situation von Akademikerinnen der ersten Chancengleichheitsumfrage des Verbands angestellter Akademiker und leitender Angestellter der chemischen Industrie (VAA).

Neues aus dem VAA

Sanofi – Arbeitgeber mit Potenzial

Frauenquote – für Viele ist die sie der falsche Weg, doch sie zeigt Wirkung

BAVC und IG BCE unterstützen Frauen auf dem Weg in Führung

Führungs- und Fachkräftemangel