Siegfried führt funktionale Organisation ein
Die Siegfried-Gruppe wird ab dem 1. März 2010 eine funktionale Organisationsform einführen und damit die bisherige Aufteilung der Geschäftstätigkeit auf Divisionen ablösen. Die neue Struktur ist die Folge der strategischen Anpassungen, welche im Sommer 2009 verabschiedet wurden. Demnach will Siegfried künftig die beiden Kompetenzen, nämlich die Entwicklung und Herstellung von pharmazeutischen Wirkstoffen und von fertigen Medikamenten vermehrt als Gesamtpaket vermarkten.
CEO Dr. Rudolf Hanko: „Siegfried ist als eine der wenigen Firmen im Zuliefergeschäft für die Pharmaindustrie in der Lage, sowohl die chemische Synthese von Wirkstoffen als auch die Herstellung fertig formulierter Medikamente anzubieten. Mit der neuen Organisationsform tragen wir diesem Umstand Rechnung. Künftig können wir dieses attraktive Angebot viel effizienter darstellen."
Die Siegfried-Geschäftsleitung wird künftig sieben Mitglieder umfassen. Neben CEO Dr. Rudolf Hanko werden ihr CFO Michael Hüsler und Hanspeter Brun, Leiter HR, in unveränderten Funktionen angehören. Marianne Späne, bisher Leiterin der Division Siegfried Generics, wird neu für Geschäftsentwicklung & Verkauf zuständig sein. Dr. Hubert Stückler, bisher Leiter der Division Siegfried Actives wird für Technical Operations weltweit verantwortlich zeichnen. Kommunikationschef Peter Gehler leitet künftig das Corporate Center, welches die Kommunikation, die Rechtsabteilung, das Facility Management und das Sekretariat des Verwaltungsrates umfasst. Als neue Funktion auf Stufe Geschäftsleitung wird die Leitung Entwicklung eingeführt. Bis zur Verpflichtung eines Stelleninhabers/einer Stelleninhaberin wird CEO Dr. Rudolf Hanko dieses Amt übernehmen.
