Oxea treibt strategische Neuausrichtung voran
Oxea hat im April 2025 entscheidende Schritte unternommen, um seine strategische Ausrichtung neu zu definieren, seinen Marktfokus zu schärfen und seine globale Präsenz zu stärken. Ein wichtiger Meilenstein ist die Bildung eines neuen Global Leadership Teams (GLT).
„Der Neustart von Oxea ist mehr als nur eine Namensänderung – er ist ein erneuertes Bekenntnis zu unseren Kunden, unseren Mitarbeitenden und unserer langfristigen Vision“, sagt Michael McHenry, Chief Executive Officer von Oxea. „Indem wir ein Führungsteam mit fundiertem Fachwissen, globaler Erfahrung und einer gemeinsamen Leidenschaft für Performance zusammenbringen, legen wir den Grundstein für ein stärkeres, schnelleres und agileres Unternehmen. Dieses Team ist entscheidend dafür, Oxea wirklich erfolgreich zu machen.”
Das OXEA Global Leadership Team
Michael McHenry, Chief Executive Officer
Michael McHenry verfügt über mehr als 30 Jahre globale Führungserfahrung in der Chemie- und Materialindustrie, sowohl in großen börsennotierten als auch in privaten und Private-Equity- finanzierten Unternehmen. Er hat internationale Unternehmen in verschiedenen Märkten geleitet und und kann auf eine erfolgreiche Bilanz in den Bereichen Strategieentwicklung, Transformationen und Aufbau leistungsstarker Teams zurückblicken. Zu seinen Stationen gehören BASF, Ciba Specialty Chemicals, Master Fluid Solutions und Techmer PM.
Ed Ray, Chief Financial Officer
Ed Ray verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in leitenden Finanzpositionen in der internationalen Chemieindustrie. Er hat Finanzorganisationen auf internationalen Märkten geleitet und verfügt über umfassende Expertise in den Bereichen Finanzstrategie, Leistungsmanagement und operatives Finanzwesen. Zuvor war er CFO bei OCI Methanol und bekleidete mehrere leitende Finanzpositionen mit zunehmender globaler Verantwortung bei Ecolab.
Christina Fuchs, Chief Human Resources Officer
Christina Fuchs hat mehr als 20 Jahre Führungserfahrung im Personalbereich. Sie leitete operative und strategische HR-Organisationen weltweit, implementierte Organisationsdesign- und Talentstrategien mit Fokus auf Kultur, Kompetenzaufbau, Transformation und M&A.
David Muldoon, Chief Commercial Officer
David Muldoon bringt über 30 Jahre internationale Erfahrung in der Führung von Commodity- und Spezialchemiegeschäften mit. Er hat globale Vertriebsorganisationen geleitet, go-to-market Strategien entwickelt und hat strategische Partnerschaften in verschiedenen Regionen und Anwendungsbereichen ausgebaut. Zu seinen früheren Positionen zählen Chief Business Officer bei Manus Bio und Chief Operating Officer bei Genomatica im Biotech-Sektor. Er hatte außerdem Führungspositionen im Commercial-Bereich bei BASF in Chemical Intermediates und Ciba Specialty Chemicals, Plastic Additives inne.
Scott Farmer, Chief Supply Chain Officer
Scott Farmer ist ein erfahrener Supply-Chain- und Procurement-Manager mit über 30 Jahren Erfahrung. Er hat große Transformationsprogramme geführt, zahlreiche Akquisitionen integriert, leistungsstarke globale Teams aufgebaut. Dabei hat er starke Ergebnisse in den Bereichen Procurement, Logistik und operativer Verbesserung in verschiedenen Branchen erzielt. Zuletzt war er Chief Procurement Officer bei Amcor. Zuvor war er bei Honda, Bristol Myers und L’Oreal tätig.
Bastian Kuhl, Chief Transformation Officer
Bastian Kuhl verfügt über Führungserfahrung aus seiner Zeit bei der deutschen Bundeswehr, aus dem Bereich Top-Management-Beratung und aus globalen operativen Tätigkeiten in der Industrie. Mit seinem Hintergrund in Beratung und operativer Führung leitete er strategische Transformationsprogramme in industrie- und technologiegetriebenen Sektoren. Er hat sich auf Organisationsentwicklung, Performance-Steigerung und groß angelegte Transformationsinitiativen spezialisiert.
Albrecht Schwerin, Chief Operations Officer
Albrecht Schwerin kann auf fast 30 Jahre globale Führungserfahrung in der Chemieindustrie zurückblicken, hauptsächlich in den Bereichen Produktion und Anlagenbetrieb. Seit seinem Einstieg ins Unternehmen 2022 verantwortet er die Produktionsstandorte weltweit, leitet strategische Transformationsprogramme und trägt wesentlich zur Stärkung der globalen Betriebsabläufe bei. Zuvor bekleidete er Positionen bei Henkel, Cognis, Celanese und Novasep.
Eine Strategie auf fünf neuen Säulen
Mit einem nun vollständig etablierten Führungsteam geht OXEA in die nächste Phase seiner strategischen Neuausrichtung, die auf fünf neuen strategischen Säulen basiert: „Empowered People”, „Customer Commitment”, „Execution Excellence”, „Supply Resilience” und „Financial Strength”. Diese Säulen definieren, wie OXEA künftig arbeitet, wettbewerbsfähig ist und wächst. Sie untermauern das Ziel des Unternehmens, eine Kultur von Eigenverantwortung und Zusammenarbeit zu schaffen, Kunden einen hohen Mehrwert zu bieten, die operative Zuverlässigkeit zu stärken, eine widerstandsfähige globale Lieferkette zu sichern und langfristige finanzielle Stabilität zu gewährleisten.
