Neues aus dem VAA – 10 Jahre VAA Connect

Weibliche und unternehmensübergreifende Netzwerke sind eine Bereicherung für Frauen und die Organisationen, in denen sie arbeiten.

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Weibliche und unternehmensübergreifende Netzwerke sind eine Bereicherung für Frauen und die Organisationen, in denen sie arbeiten. Das haben wir im VAA verstanden und darum vor zehn Jahren VAA Connect gegründet. Jetzt feiern wir unser erstes rundes Jubiläum.
VAA Connect ist das Frauennetzwerk in der chemisch-pharmazeutischen Industrie. Vor zehn Jahren haben wir es gegen viele Widerstände – auch in den eigenen Reihen – eingeführt. Das Ziel von VAA Connect war und ist es, ein Netzwerk von und für Frauen zu schaffen. Nach zehn Jahren können wir festhalten: VAA Connect ist eine echte Erfolgsstory!
Grundvoraussetzungen, um mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen, sind ein möglichst großes persönliches Netzwerk und vielfältige Karrieremöglichkeiten. Die VAA-Chancengleichheitsumfrage 2025 zeigt ganz deutlich, dass auch in den 2020er Jahren Männer deutlich häufiger befördert wurden als Frauen. Dass dieser Fakt auch an den männlichen Netzwerken liegt, ist hinlänglich bekannt. Ein starkes Netzwerk kann also auch für mehr Gleichberechtigung sorgen. Deshalb bieten wir mit VAA Connect eine Plattform für Erfahrungsaustausch und unternehmensübergreifendes Netzwerken – um Frauen in Fach- und Führungspositionen zu stärken. Das unterstützt Frauen in ihrer beruflichen Weiterentwicklung und ermöglicht Wissenstransfers, die auch den Standort stärken.
VAA Connect schafft es, mehr als reines Netzwerken zu bieten: Es vermittelt Fähigkeiten und Wissen. Gesellschaftliche und wirtschaftliche Themen stehen im Mittelpunkt unserer vielfältigen Veranstaltungen. Diese leben vor allem auch von einer vertieften und lebhaften Diskussion. Damit stärkt VAA Connect auch den weiblichen Nachwuchs in der Branche. Mit mehr Frauen in Führungspositionen profitieren nachweislich auch Unternehmen von mehr Innovation, einer gesünderen Unternehmenskultur und einer stärkeren Wirtschaftsleistung, zeigte die McKinsey-Studie Women in the Workplace 2024. Mit VAA Connect tragen wir Frauen in Fach- und Führungspositionen dazu bei, leisten unseren individuellen Beitrag, damit Vielfalt im Unternehmen ein Asset wird.
Im vergangenen Jahr haben wir bei VAA Connect das Format Career Spotlights etabliert. Frauen, die mit ihren individuellen Karrieren als Vorbild für andere herausstechen, zeichnen wir aus. Wichtig ist uns darzustellen: Ein Karriereweg muss nicht geradlinig sein. Er darf Kurven und Abbiegungen haben. 2025 haben Susanne Buchholz von Covestro und Marielouise Schneider von Saltigo gezeigt, wie sie Teilzeitphasen, Familie und Führungsverantwortung miteinander verbunden haben. Solche Lebensläufe machen Frauen Mut und bestärken darin, den ganz eigenen Karrierewege zu gehen.
Frauen kommen in der chemisch-pharmazeutischen Industrie heute häufiger in Führungspositionen, Männer gehen häufiger in Elternzeit, das zeigt die VAA-Chancengleichheitsumfrage 2025. Der deutschlandweite Trend stockt hingegen. VAA Connect ist also auf dem richtigen Weg!