Grußwort: Traditionelle Führungsstrukturen modernisieren

Zunächst gratuliere ich dem CHEManager im Namen der Möller Chemie zu seinem 30-jährigen Jubiläum und bedanke mich für die engagierte und interessante Berichterstattung über die Chemie- und Pharmaindustrie in all den Jahren und Jahrzehnten. Expansionen, Innovationen, Digitalisierung, Automatisierung, künstliche Intelligenz, Nachhaltigkeit und zirkuläre Wirtschaft – es gibt kaum ein fortschrittsrelevantes Thema, welches im CHEManager nicht erläutert wird.
Der Unternehmergeist und die gesellschaftliche Veränderungsbereitschaft sind bei vielen Lesern und Leserinnen vorhanden. Dennoch müssen wir noch stärker verinnerlichen, dass Diversity Management und Female Empowerment Zeichen zukunftsweisender und erfolgreicher Unternehmensführung sind. Diversity lässt Sie zu einem modernen Arbeitgeber auf dem Markt werden, steigert die Wettbewerbsfähigkeit und kann die Innovationskraft vorantreiben. Ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmensziele sollte sein, die Bedürfnisse von weiblichen Führungskräften sichtbarer zu machen und zu betonen. Der Wirtschaftswandel uunter anderem in der Chemiedistribution kann gut von Männern und Frauen gleichermaßen vorangetrieben werden. Die Erhöhung des Frauenanteils auf Leitungsebenen sollte den Impuls geben, traditionelle Führungsstrukturen zu modernisieren. Frauen an der Spitze eines Unternehmens sind immer noch selten, dies sollten wir ändern. 
Danke an das ­CHEManager-Team, welches sich dem Thema annimmt, denn der steigende Anteil an Autorinnen und Interviewpartnerinnen in einer Branchenzeitung wie dem CHEManager bringt Bewegung in das Thema.