„Um Lanxess weiter voran zu bringen, brauchen wir die besten Köpfe. Auch aus eigenen Erfahrungen wissen wir, dass vielfältige Teams zu besseren Entscheidungen kommen und Innovationen voranbringen. Mehr Frauen in Management-Positionen zu bringen, ist für uns daher ein entscheidender Faktor für die weitere erfolgreiche Entwicklung unseres Unternehmens“, sagte Vorstandsvorsitzender Matthias Zachert.

Zugeschnittene Angebote zur Förderung von Frauen
Dem neuen Ziel sind alle Führungskräfte verpflichtet. Um die fachliche und persönliche Entwicklung von Frauen zu fördern, unterstützt Lanxess Nachwuchsführungskräfte mit individuellen Mentoring- und Coaching-Angeboten. Zudem setzt der Spezialchemie-Konzern konkrete Ziele bei der Besetzung seiner globalen Talentprogramme: Mindestens 30% der Teilnehmenden sollen weiblich sein. Im Recruiting arbeitet man mit speziell auf Frauen zugeschnittenen Veranstaltungen. Zudem werden Entwicklungs- und Weiterbildungsangebote so gestaltet, dass sie für Frauen attraktiv sind. Darüber hinaus baut der Konzern seine Angebote zur Vereinbarung von Beruf und Familie kontinuierlich aus. So soll es bis Ende 2022 in 95% der Länder, in denen Lanxess tätig ist, Angebote für flexibles Arbeiten – in Bezug auf Zeit und Ort – geben.

Engagement für Gleichberechtigung
Im Februar 2021 hat sich Lanxess der Initiative Women’s Empowerment Principles von UN Women und UN Global Compact angeschlossen. Damit unterstreicht das Unternehmen sein Engagement, Geschäftspraktiken zu fördern, die Frauen stärken. Dazu gehören gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit, geschlechtsspezifische Maßnahmen zur Förderung von Frauen und Null-Toleranz gegenüber sexueller Belästigung am Arbeitsplatz.

Auch die Konzernfinanzierung reflektiert das Engagement des Konzerns, den Frauenanteil zu erhöhen. Seit Ende 2019 ist der Zinssatz der Hauptkreditlinie von Lanxess unter anderem daran gekoppelt, wie erfolgreich der Konzern den Frauenanteil in den obersten drei Management-Ebenen steigert.