Familienunternehmen: Ein Aspekt, den wir beleuchten möchten ist die Unternehmensnachfolge.

„Eine Unternehmensübergabe verlangt zahllose Formalitäten. Dass ein Führungswechsel eine Formalie darstellt, lässt sich daraus leider nicht ableiten“, schreibt Businesscoach Katharina Jantzen in ihrem Beitrag.

Und Reinhold von Eben-Worlée, VCI-Präsidiumsmitglied und Präsident des Wirtschaftsverbands „Die Familienunternehmer“, meint: „Die Wirkungen des deutschen Erbrechts sind gerade in Krisenzeiten für Familienunternehmen fatal.“ 
Was dies für die deutsche Wirtschaft bedeutet, veranschaulicht eine Aussage aus dem Interview: Mehr als 90 % der Unternehmen in Deutschland sind Familienunternehmen. Sie stellen fast 60 % aller Arbeitsplätze und im dualen Ausbildungssystem neun von zehn Auszubildenden. In Deutschland und speziell in der chemischen Industrie gibt es viele große und international tätige Familienunternehmen mit über 250 Mitarbeitern. Sie erweisen sich in konjunkturell schwierigen Zeiten als stabilisierender Faktor auf dem Arbeitsmarkt.

Aber auch kleinere Familienunternehmen, von denen viele internationale Hidden Champions in ihren Märkten sind und teilweise sogar  auf eine über hundertjährige Firmengeschichte zurückblicken können, leisten einen signifikanten Beitrag für unsere Wirtschaft und unsere Gesellschaft (vgl. Infografik).

Wir haben Statements von Familienunternehmerinnen und -unternehmern gesammelt, die einige Fragen zu den Besonderheiten und den Herausforderungen von Familienunternehmen beantworten.

• Was macht/machen Familienunternehmen besonders?
• Was sind Erfolgsfaktoren für eine gelungene Unternehmensübergabe?
• Welche Herausforderungen müssen Familienunternehmen bewältigen? Und welche Forderungen/Wünsche ergeben sich daraus?

Hier lesen Sie ihre Antworten.

Stephan Schnabel
CEO, Helm

Pia Berghaus
Sales & Marketing Manager, Möller Chemie

Christoph Schmidt und Kilian Schmidt
Geschäftsführer in 3. Generation, Dipl.-Ing. Wilhelm Schmidt

Dorothee und Heinrich Strunz
geschäftsführende Gesellschafter, Lamilux Heinrich Strunz Gruppe

Oliver und Richard Engelhard
Geschäftsführer in 5. Generation, Engelhard Arzneimittel