Aus einer Stichprobe von 13.300 Unternehmen hat der Recruitingsoftware-Anbieter und Kooperationspartner von CHEManager Jobcluster im Bereich IT, Internet, Service den 27. Platz belegt. Grund hierfür war das rasante Wachstum des Unternehmens. Seit 2019 ist Jobcluster um 23 % bei Umsatz und Mitarbeiter gewachsen.

„Insbesondere die Coronakrise und der demografische Wandel haben dazu geführt, dass viele Organisationen Nachholbedarf bei der HR-Digitalisierung hatten. Davon konnten wir als HR-Technologieanbieter enorm profitieren,“ kommentiert Geschäftsführer Alexander Baumann das Wachstum von Jobcluster. Jobcluster konnte seit 2019 zahlreiche DAX-Konzerne und Mittelständler bei ihrer HR-Digitalisierung unterstützen und die Recruiting-Prozesse der jeweiligen Organisationen verbessern.

Gestartet ist Jobcluster Deutschland vor beinahe 15 Jahren als Online-Stellenbörse. Über ein eigenes Stellenbörsen-Netzwerk, mit dem auch CHEManager kooperiert, verfügt Jobcluster nach wie vor. Dennoch hat sich Jobcluster zu einem Technologieunternehmen entwickelt, welches sich auf Recruiting Software fokussiert.

Aktuell führt das osthessische Unternehmen eine neue Generation von Bewerbermanagementsystemen ein. Diese ermöglicht es Personalern, mithilfe eine Prozessgenerators, Wunschbewerbungsprozesses zusammenzustellen.

„Wir sehen unsere HR-Lösung nicht als klassisches BMS an. Vielmehr ist unser BMS ein HR-Prozessgenerator“, erläutert Alexander Baumann. Das Bewerbermanagementsystem soll laut Anbieter über Grundfunktionen verfügen, die es Personalern ermöglicht, das BMS intuitiv zu bedienen. Darüber hinaus haben Kunden die Möglichkeit sich auf einem Marktplatz weitere gewünschte Funktionen aus dem Haus Jobcluster oder von Drittanbietern (z. B. CSS AG, Microsoft usw.) hinzuzubuchen.

Jobcluster mausert sich mehr und mehr zum 360 Grad Recruitingsoftware-Anbieter. Angefangen 2016 mit dem Multiposting-Tool One-Click-Recruiter bis hin zum Launch des JobRecommenders im Jahr 2020. Mit diesem digitalen Mitarbeiterempfehlungsprogramm können Mitarbeiter in der Personalbeschaffung von Organisation integriert werden. Der One-Click-Recruiter, der JobRecommender, eine Karriereportal-Technologie und das Jobcluster Stellenbörsen-Netzwerk helfen Personalabteilungen bei der aktiven Personalbeschaffung. „HR-Technologien die HRler beim Recruiting unterstützen, sind in Zeiten von Arbeitskräftemangel Gold wert, so Alexander Baumann. Im Jahr 2021 wurde das Performance Analytics-Tool bei Jobcluster eingeführt. Dieses ermöglich es Personalabteilungen, sich zahlreiche online und offline HR-Kennzahlen  (Cost-per-Application, Time-to-Hire, Kontakte von HR-Messen) anzeigen zu lassen. So können Personaler anhand der HR-Kennzahlen Ihrer Personalbeschaffungs- und Bewerbungsprozesse optimieren.

Den letzten technologischen Sprung wagte Jobcluster 2022 mit der Einführung von KI-gesteuerten Social Media Kampagnen. Mit dieser neuartigen Kampagnenart konnten zahlreiche Kunden des osthessischen Unternehmens ihren Bewerberrücklauf erhöhen. Auch in der Zukunft plant der Hidden Champion aus Eichenzell zahlreiche weitere innovative HR-Tools. Im Fokus insbesondere weitere Features (z. B. Talentpool) für das neue BMS, aber auch innovative HR Process Mining- und KI-basierte Recruiting-Tools.