Das Unternehmen hat eine eigene Produktion in Singapur, Labore für Kosmetik und Lebensmittelanwendungen und wird von CEO Gerd Bergmann und CFO Ulrich Cramer geleitet. Cramer ist neu in der Geschäftsführung, er hat am 1. April die neue Position bei Nordmann angetreten. Zuletzt war er als CFO beim mittelständischen, internationalen Elektrogerätehersteller Severin in Nordrhein-Westfalen im Einsatz. Mit der Erweiterung der Geschäftsführung hat Nordmann die Voraussetzung geschaffen, den expansiven und ambitionierten Wachstumskurs für die nächsten Jahre zu gestalten. Die weltweit 520 Mitarbeitenden in 24 Ländern erwirtschafteten zuletzt 620 Mio. EUR (2022). Damit hat das Unternehmen seinen Umsatz in den letzten 10 Jahren mehr als verdoppelt. Nordmann möchte weiterwachsen, durch regionale Expansion in neue Märkte, den Ausbau seines Produktportfolios mit bestehenden und neuen Lieferanten, und durch Mergers & Acquisitions. Erst im April gründete Nordmann sein Tochterunternehmen in den Niederlanden – Nordmann Benelux  – für den Ausbau der Märkte in der Region.

In der Branche, die in Deutschland von mittelständischen Unternehmen geprägt ist, gehört Nordmann damit zu den obersten 10% in Bezug auf Unternehmensgröße, Umsatz und Wachstum. Deutschland ist mit einem Warenwert von 229 Mrd. EUR Exportweltmeister im Bereich Chemie und Pharmazie und die Nummer drei in der Produktion, hinter China und den USA. (2022, Quelle VCI)

Bereits in vierter Generation verbindet Nordmann die Philosophie eines Familienunternehmens mit dem Erfolg einer internationalen Gruppe. „Das Wissen unserer Mitarbeitenden über Lieferketten für chemische Rohstoffe, wie sie gewonnen, verarbeitet, gelagert und verbraucht werden, ist unser Kapital“, erklärt Gerd Bergmann. „Die chemische Industrie ist der Motor, der die Weltwirtschaft antreibt. In ihr stecken Lösungen für die großen Herausforderungen unserer Zeit – von Ernährung und Gesundheit bis hin zu Energieversorgung und Klimawandel.”

Ulrich Cramer ergänzt: „Für unsere ambitionierten Wachstumsziele brauchen wir eine moderne und leistungsstarke Organisation. Nordmann investiert daher nicht nur in seine Prozesse und die IT-Infrastruktur, sondern insbesondere in die Mitarbeitenden. Individuelle Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, familienfreundliche Bedingungen, aber auch Gestaltungsspielraum und lokale Verantwortung sind für uns essenziell, denn unser „Local-Best-Prinzip“ ist unsere Stärke.“

Irina Zschaler, CEO der Georg Nordmann Holding (GNH) bekräftigt: „In 111 Jahren hat sich das Familienunternehmen Nordmann eindrucksvoll entwickelt und ist heute einer der wichtigen internationalen Player in seinem Segment. Der Dank gilt vor allem den Mitarbeitenden, die dies über Generationen so erfolgreich ermöglicht haben. Neben der zukunftssichernden ökonomischen, lag der Inhaberfamilie stets auch die soziale Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden und der Gesellschaft am Herzen. Diese verlässliche Beständigkeit, verbunden mit einem nachhaltig ausgerichteten, fairen Handeln ist die starke Basis unserer ambitionierten Wachstumsstrategie für die nächsten Dekaden.“ Mehr als 7.500 natürliche und chemische Rohstoffe, Zusatzstoffe und Spezialchemikalien vertreibt das Hamburger Traditionsunternehmen heute weltweit.

Nachhaltigkeit bedeutet für Nordmann gleichermaßen ökologische, ökonomische und soziale Verantwortung. Gerd Bergmann: „Wir haben uns verpflichtet, das Thema Nachhaltigkeit langfristig in unsere Strategie zu integrieren – mit Blick auf „People, Partnerships, Products und Performance.“ Basis bilden die Nachhaltigkeitsziele der Vereinten Nationen (Sustainable Development Goals), aber auch das Greenhouse Gas Protocol (GHG Protocol), der Supply Chain Act sowie die Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), denen sich Nordmann verpflichtet hat.