Die Deutsche Employer Branding Akademie, die Executive-Bereiche der Technischen Universität München und der Wirtschaftsuniversität Wien werden gemeinsam das für die Unternehmen immer wichtiger werdende Thema Employer Branding wissenschaftlich fundieren und das neue Berufsbild des „Employer Brand Managers" prägen.

Faktoren wie der demografische Wandel haben dazu geführt, dass der Arbeitsmarkt in einzelnen Segmenten leergefegt ist, während erfahrene Kräfte in wachsender Zahl in den Ruhestand gehen. Unternehmen suchen nach neuen Lösungswegen, um passende Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Neben Produkt- und Unternehmensmarken rückt die Arbeitgebermarke - die Employer Brand - in den Fokus. Die Aufgaben des Employer Brandings werden dabei meist im Personal- oder Marketingbereich angesiedelt. Bislang gab es jedoch keinerlei Ausbildungsangebote für den oder die „Employer Brand Manager/in" - das Berufsbild ist bislang nicht klar umrissen.

Was wird von Employer Brand Manager/innen erwartet?
So unterschiedlich wie die Employer Branding Auffassungen in den Unternehmen, so unterschiedlich sind auch die Erwartungen an die Employer Brand Manager/innen, falls vorhanden. Deren Zuständigkeit erschöpft sich häufig im externen Personalmarketing, doch es geht um mehr. Wie wissenschaftliche Studien zeigen, verzeichnen Unternehmen, die Employer Branding richtig anpacken, erstaunliche Effekte, z.B. in der gestiegenen Qualität von Bewerbungen, gesunkenen Recruitingkosten, stärkerer Bindung von Leistungsträgern, nachhaltiger Mitarbeiteridentifikation, niedrigeren Krankenständen und mehr Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter - kurzum: die Produktivität des Unternehmens steigt. Das Rüstzeug hierfür vermittelt das erste Weiterbildungsangebot zum Berufsbild Employer Brand Manager/in.

Modularer Aufbau mit Studienabschnitten in Berlin, München und Wien
Der 2-Länder Zertifikatskurs erstreckt sich über vier Module mit je zwei Studientagen an den Studienorten Berlin, München und Wien. Die erste Studiengruppe startet im März 2013 (die Studienplatzzahl ist auf 20 begrenzt, die Voranmeldung läuft bereits). Eine weitere Studiengruppe beginnt im November 2013.

Lernziele und Abschluss des Programms
Teilnehmer erwerben anhand von theoretischen Grundlagen und Praxisbeispielen anwendbares Wissen, das sie in die Lage versetzt, als Employer Brand Manager/in zu denken und zu handeln. Im Austausch mit anderen Unternehmensvertretern und Experten analysieren die Teilnehmer reale Fälle und entwickeln umsetzbare Lösungen. Der Zertifikatskurs schließt nach erfolgreicher Teilnahme mit dem universitären Zertifikat "Employer Brand Manager/in" ab. 

Ausführliche Informationen über den Zertifikatskurs "Employer Brand Manager/in" erhalten Sie hier!
Die Termine können Sie hier herunterladen!