Chefs setzen auf Betriebsrente. Eine aktuelle Umfrage des Berufsverbandes „die Führungskräfte“ belegt, wie wichtig die betriebliche Altersversorgung für Führungskräfte ist, um die Versorgungslücke aus der gesetzlichen Rente zu schließen. Danach haben nur 8% der Führungskräfte keinerlei Betriebsrentenregelung.

Sehr unterschiedlich sind die Finanzierungsmodelle. Auf dem Rückzug ist offensichtlich die ausschließlich vom Arbeitgeber finanzierte Betriebsrente. Vermehrt finden stattdessen Modelle Anwendung, die von Arbeitgeber und Mitarbeiter finanziert werden. Dies ist inzwischen bei rund 48% der Führungskräfte der Fall. Dabei gibt es deutliche Unterschiede zwischen den Branchen.

Während in Stahlunternehmen, in der Metall-Elektro- Industrie, in der Bauwirtschaft sowie bei Energieversorgern die arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente dominiert, setzt man in Gas- und Mineralölwirtschaft, Telekommunikation, Informationstechnologie und Verkehr überwiegend auf die gemeinsame Finanzierung mit dem Arbeitgeber.