Bayer schüttet für seine Beschäftigten das Füllhorn aus. Das Unternehmen will seine Mitarbeiter weltweit für die Ergebniszuwächse im vergangenen Jahr mit insgesamt rund 700 Mio. € belohnen, wie Bayer am Dienstag in Leverkusen mitteilte. Das sind 100 Mio. € mehr als der Konzern 2012 gezahlt hatte. Allein die Beschäftigten in Deutschland sollen rund 360 Mio. € erhalten. Im Vorjahr waren es 300 Mio. €. Ende April soll die Erfolgsbeteiligung zusätzlich zum Monatsgehalt ausgezahlt werden.

Im Tarifbereich will Bayer zwischen 120 und 160% eines Monatsgehalts zahlen. Der Bonus orientiert sich an den Zielen des Gesamtkonzerns, den Zielen der Teilkonzerne sowie an der Leistung des Einzelnen. In Deutschland sollen die Beschäftigten bis zum Vorstand einen Solidarbeitrag zum Beschäftigungserhalt von 0,67% leisten, der von der Erfolgsbeteiligung abgezogen wird. Bayer hatte 2012 seinen um Sondereinflüsse bereinigten operativen Gewinn (Ebitda) um 8,8% auf 8,28 Mrd. € ausgebaut. Der Konzerngewinn sank allerdings wegen hoher Kosten für Rechtsstreitigkeiten in den USA um 1% auf 2,45 Mrd. €.