Es ist wieder Redaktionskonferenz. Acht Azubis aus unterschiedlichen Jahrgängen und Ausbildungsberufen sitzen beim Teams-Meeting vor ihren Rechnern. Thema heute: Was sind die nächsten Posts von „Yazubis“ und wer übernimmt welche Aufgaben? Vorgesetzte sind nicht dabei, denn die Auszubildenden arbeiten eigenverantwortlich. Ausbildungsleiter Dirk Borkenhagen steht bei Fragen bereit, hält sich sonst aber – genauso wie der Bereich Kommunikation – bewusst zurück. Nur wenige Regeln gelten. Bis auf Aussagen zu Politik oder Religion ist alles erlaubt, das andere nicht diskriminiert oder herabsetzt.

Gesunder Menschenverstand ist das Stichwort. „Unser Ziel ist es, andere von der Ausbildung hier zu begeistern und gleichzeitig Spaß mit Social Media zu haben“, sagt Carina Röttgen. Sie ist Industriekauffrau im dritten Ausbildungsjahr beim Industriedienstleister, Teil der Yazubis und hat zusammen mit dem angehenden Industriemechaniker Quang Comes einen eigenen Podcast ins Leben gerufen. „Wir sind überzeugt, dass wir hier unglaublich viel ausprobieren dürfen und deutlich mehr Einblicke in Berufsbilder erhalten, als das für viele andere Azubis möglich ist. Das wollen wir an alle weitergeben, die auf der Suche nach einem guten Ausbildungsplatz sind.“ Die Azubis nutzen die Kanäle auch, um für Diversität zu werben, Fachbereiche oder Frauen in sog. „Männerberufen“ vorzustellen oder mit kreativen Ideen auf aktuelle Ereignisse im Unternehmen Bezug zu nehmen.

„Wir wollen andere von der Ausbildung hier begeistern.“

Carina Röttgen, Industriekauffrau in Ausbildung, Yncoris

Der Weg als Ziel

Über 450 Follower hat der Kanal bei Instagram, deutlich mehr als die rund 90 Auszubildenden des Unternehmens. Einzelne Reels oder Beiträge erreichen auch mehr als 2.000 Sichtungen – und das ohne Werbeunterstützung. Für Borkenhagen geht es dabei nicht um die Frage nach möglichst vielen Klicks und Likes. Stattdessen sollen die Azubis selbstgesteuerte Gruppenarbeit erleben und daraus lernen, soziale Kompetenzen aufbauen, diskutieren, sich austauschen und Probleme eigenständig lösen. Über die Posts kommen sie darüber hinaus mit übergeordneten Themen, Experten und Führungskräften in Kontakt.

„Außerdem ist uns wichtig, ihnen die Möglichkeit zu bieten, Projekte zu realisieren, die mit dem eigentlichen Berufsbild nichts zu tun haben“, erklärt derAusbildungsleiter. „Ausbildung soll lehr- und abwechslungsreich sein, aber auch einfach Spaß machen.“ Der Social-Media-Kanal „Yazubis“ ist daher nur ein Baustein, der den Blick über den Tellerrand fördert. Die Posts kommen bei den Adressaten gut an. Borkenhagen: „Viele Bewerber kennen den Kanal bereits und finden es gut, was die Azubis dort machen. Er ist daher für viele ein Pluspunkt bei der Entscheidungsfindung.“

Große Wertschätzung

Neben der Ausbildungsleitung unterstützt auch die Geschäftsführung die Arbeit der Azubis. Das zeigt sich u.a. in Investitionen in spezielle Hard- oder Software, bspw. für den Videoschnitt. Tätigkeiten für den Social-Media-Kanal gelten in der Regel als Arbeitszeit – ganz gleich, ob virtuelles Redaktionstreffen oder die Vorbereitung eines Kuchens mit Firmenlogo am heimischen Herd, der für den nächsten Post benötigt wird. Trotzdem ist es für die Jugendlichen nicht immer einfach, sich Zeit im Arbeitsalltag freizuschaufeln. Steht ein Stillstand an, müssen die Kollegen aus der Fachabteilung von der Dringlichkeit eines Projekts überzeugt werden. Auch das schult die Argumentationsfähigkeiten. „Das Verständnis für unser Projekt ist groß, schließlich möchten wir neue Azubis gewinnen“, so Comes. „Und das unterstützen alle.“

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Die Kanäle der Yazubis:
Instagram: https://www.instagram.com/yazubis
Facebook: https://www.facebook.com/yazubis
Spotify: Wie verläuft eigentlich eine Ausbildung bei Yncoris?

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