Wie können Führungskräfte ihrer Verantwortung gewachsen bleiben und sich auf ihre Kernaufgabe – das Führen von Mitarbeitenden – konzentrieren? Der Weg zum Ziel lautet: Selbstentlastung. Führungskräfte können die Rahmenbedingungen der steigenden Anforderungen bei gleichbleibenden Ressourcen nicht ändern, daher empfiehlt Faustenhammer dort anzusetzen, wo Veränderungen erreichbar sind – bei sich selbst. Er gibt alle notwendigen Tools an die Hand, um weniger zu tun und gleichzeitig mehr zu bewirken. Dies gelingt durch die klare Definition der eigenen Führungsrolle, den Verzicht auf überholte Ideale und Verhaltensmuster und die konsequente Anwendung prägnanter Kommunikation.

„Weniger tun, mehr bewirken!“ zeigt Führungskräften praxiserprobte und gangbare Wege zur Selbstentlastung auf, um aus dem Teufelskreis des ewigen Rotierens auszusteigen und langfristig weniger zu tun, aber sehr viel wirksamer zu sein und in letzter Konsequenz auch mehr zu erreichen.